MGM Springfield & Senior Administration Sued By Ex-Range Chief

Sunday's NFL Betting Preview & Top Picks | Week 5

Mantan karyawan MGM Springfield Chelan Brown telah mengajukan gugatan diskriminasi terhadap perusahaan dan manajemen seniornya. Gugatan tersebut menuduh bahwa Michael Mathis, Presiden MGM Springfield sebelumnya, melakukan diskriminasi rasial terhadapnya. Dia juga menuduhnya menekannya untuk menyerahkan laporan palsu tentang praktik perekrutan keragaman perusahaan ke Massachusetts Gaming Fee.

Selama masa Brown dengan MGM Springfield, dia ditugasi untuk memastikan bahwa tenaga kerja konstruksi yang disewa untuk resor terpadu MGM Springfield senilai $960 juta beragam seperti yang dibutuhkan negara bagian. Tempat permainan mulai beroperasi pada Agustus 2018.

MGM Springfield dan Encore Boston Harbor diberi tujuan perekrutan keragaman yang ambisius oleh Massachusetts Gaming Fee (MGC). MGC mengamanatkan bahwa selama konstruksi, masing-masing kasino diharuskan memastikan bisnis milik wanita terdiri dari minimal 10% dari seluruh pekerjaan konstruksi. Persyaratan kontrak vendor juga ditempatkan pada 2% untuk perusahaan milik veteran.

MGC juga menugaskan perusahaan untuk mempekerjakan minoritas dan perempuan untuk membuat setidaknya setengah dari tenaga kerjanya. Pada akhir 2018, angka yang dilaporkan MGM Resorts ke MGC melampaui goal keragaman dengan 57,2% pekerja minoritas dan 6,2% veteran pekerja. Perekrutan wanita tidak mencapai goal 50% dari kasino, karena hanya 46% yang dilaporkan.

Pencapaian MGM Springfield dipuji oleh Gayle Cameron, ketua komisi permainan saat itu, atas praktik tenaga kerjanya. Namun, Brown, manajer perekrutan keragaman pada saat itu, baru-baru ini menyatakan bahwa sejumlah besar statistik tersebut tidak akurat.

Sesuai gugatannya, Mathis mencoba memaksa Brown melakukan tindakan ilegal untuknya. Penolakannya mengakibatkan pemutusan hubungan kerja Brown pada November 2019.

Mantan manajer keragaman lebih lanjut menuduh bahwa Mathis menanggapi penolakannya dengan menempatkannya dalam pekerjaan layanan konferensi di mana dia tidak memiliki pengalaman dan, dalam beberapa kesempatan, dikritik secara diskriminatif. Brown mengklaim posisinya lebih rendah yang mengharuskannya bekerja lebih lama dengan gaji lebih rendah.

Pengacara Brown mengajukan gugatan diskriminatif pada 10 November di Pengadilan Tinggi Hampden mencari ganti rugi finansial untuk MGM Springfield yang diduga melakukan diskriminasi terhadapnya. Tuduhan lain termasuk pembalasan oleh manajemen perusahaan, kegagalan memenuhi janji peluang kerja, pelanggaran kontrak, dan diduga berusaha memaksa Brown untuk menyerahkan dokumen palsu ke komisi perjudian Massachusetts.

Brown mengajukan pengaduan terpisah pada 4 September ke Massachusetts Fee In opposition to Discrimination mengenai tuduhan yang disebutkan dalam gugatan tersebut. MGM Springfield dan Mathis, mantan presidennya, diindikasikan sebagai terdakwa dalam gugatan tersebut. Sementara MGC dan MGM Resorts telah mengakui kasus Brown, tidak ada yang memberikan komentar publik.

“Presiden Mathis merasa sangat nyaman dengan Nona Brown sehingga dia bahkan berusaha mempekerjakannya untuk melakukan tindakan ilegal atas namanya. Penolakannya untuk melakukannya pada akhirnya akan menandai awal dari akhir karir Ms. Brown dengan perusahaan tersebut,” bunyi gugatan tersebut.

Gugatan itu juga menuduh Brown disuruh menghadiri beberapa acara perusahaan di mana Mathis dan eksekutif lainnya di MGM mengonsumsi dan mabuk alkohol. Dia mengklaim bahwa dia menyaksikan dia terlibat dalam “perilaku yang terlalu genit dan tidak pantas terhadap beberapa pekerja wanita,” yang membuatnya tidak nyaman.

BACA: BACA: Kentucky tetap ragu-ragu untuk melegalkan taruhan olahraga

“Dalam perannya dengan MGM, Ms. Brown mengenal Presiden MGM Springfield Michael Mathis dan [then-MGM Resorts CEO] James Murren. Nona Brown ditampilkan oleh keduanya sebagai seorang yang sukses dan digunakan sebagai contoh inisiatif dan pencapaian keberagaman MGM,” lanjut gugatan tersebut.

“Namun, seiring berjalannya waktu, tingkat senior organisasi mulai bertindak seolah-olah mereka bertanggung jawab atas rumah persaudaraan dan bukan organisasi yang bertanggung jawab,” simpul pengacara Brown.

Brown mendapatkan posisinya di MGM setelah mendapatkan kepercayaan dari Massachusetts Gaming Fee karena peran sebelumnya. Sebelum kontrak formal dibuat, perusahaan sport tersebut telah mencetak kartu nama untuk mantan petugas keragaman, dan Mathis diduga menjanjikan kenaikan gaji padanya.

“Saat bekerja di posisi ini, menjadi jelas bagi Ms. Brown bahwa laporan diberikan kepada MGC [Mass. Gaming Commission] mengenai tujuan keragaman dalam kontrak vendor tertentu tidak dilaporkan secara akurat ke MGC, dan bahwa MGM tidak melaporkan semua kontrak dan dolar yang dihabiskan ke MGC, sehingga menghindari persyaratan pengeluaran keragaman, ”lanjut gugatan itu.

Brown dilaporkan memberi tahu manajer departemennya, Ryan Geary dan Mathis, tentang angka pelaporan yang tidak akurat. Terlepas dari keberatannya untuk melaporkan angka tersebut, mantan presiden tersebut diduga menyatakan bahwa angka tersebut akan disampaikan kepada MGC.

Dalam pertemuan di Las Vegas yang diadakan untuk membahas pelaporan vendor MGM, Brown dikonfrontasi oleh Wakil Presiden perusahaan mengenai rencana keragaman dan kekurangan yang mungkin terjadi. Meskipun diberitahu untuk tetap diam tentang masalah tersebut oleh Geary, gugatan tersebut menyatakan bahwa Brown “membagikan informasi tentang pelaporan yang tidak akurat, dengan demikian mengingatkan otoritas perusahaan yang lebih tinggi terhadap praktik pelaporan yang tidak akurat yang dilakukan di Massachusetts Gaming Fee.”

Mantan petugas diversifikasi diberi tahu bahwa dia tidak cocok untuk perannya sekembalinya ke Springfield. Mathis diduga menjanjikannya posisi sebagai direktur Urusan Pemerintah di akhir kontrak tiga tahunnya dengan MGM, tetapi keadaan berubah.

Satu-satunya kesempatan kerja Brown setelah kembali ke Springfield adalah di layanan perjamuan. Dia tidak memiliki pengalaman sebelumnya dalam peran tersebut, dan itu menghasilkan pemotongan gaji sebesar 6,34%. Gugatan tersebut menuduh bahwa selama berada di departemen, dia menerima pelecehan verbal yang signifikan “baik atas dasar pembalasan dan ras”.

Brown dan pekerja minoritas lainnya menghadapi diskriminasi oleh para manajer, dan dia harus bekerja lebih lama dan mengambil giliran kerja yang tidak fleksibel. Dia melaporkan secara tertulis dan lisan tentang pelecehan terus-menerus, tetapi tidak ada tindakan yang diambil.

“Memarahi terus-menerus ini menyebabkan Ms. Brown mengalami tekanan emosional yang parah sehingga dia membutuhkan perhatian medis,” kata gugatan itu.

Kontrak Brown dengan MGM Springfield diakhiri pada 13 November 2019, setelah dia diberi tahu bahwa dia gagal memenuhi ekspektasi dan tujuan pekerjaannya. Gugatan tersebut, bagaimanapun, menyatakan bahwa selama tahun-tahunnya di MGM Springfield, mantan petugas keragaman tersebut tidak pernah menerima ulasan apa pun terkait penampilannya.

Sebelum posisinya di MGM, Brown menjabat di beberapa posisi kepemimpinan seputar masalah keragaman. Dia adalah bagian dari Hidup dengan Kesadaran, Pengetahuan, dan Pemberdayaan (AWAKE), sebuah organisasi pencegahan kekerasan.

Brown bergabung dengan Behavioral Well being Community pada September 2020, dan pada Maret tahun ini, dia diangkat sebagai Wakil Presiden organisasi tersebut. Peran barunya menugaskannya untuk mengawasi upaya keadilan sosial serta inisiatif.

Lebih banyak berita perjudian

Author: Edward Evans